Riconoscimento formativo professionale rivolto ai dipendenti pubblici dei servizi comunali che hanno contribuito attivamente al proprio sviluppo professionale durante l'ardua prova dovuta alla pandemia.

Assunzione di nuovo personale che ha la finalità di rafforzare e fortificare difficoltà che si riscontrano presso molti settori del Comune di Torino, a causa di una grande parte dell'organico lavorativo che si appresta ad andare in pensione, senza avere nessuna sostituzione con nuovo personale.

Riconoscimenti meritocratici e aumento di categoria di settore per tutti coloro che hanno dimostrato nel loro percorso lavorativo sviluppo professionale e capacità di trasmissione intergenerazionale di saperi.

Ricollocazione equa e distribuzione degli orari di lavoro, in base ai settori di appartenenza, in quanto gli uffici comunali non hanno tutti la stessa tipologia di servizio rivolta al pubblico, riconoscendo le differenze tecniche tra un profilo amministrativo e un ente culturale, in cui la fruizione del servizio rivolto al pubblico possa avere una modalità di orario più ampio e distribuito su turnazione doppia, in modo da consentire all'utenza di accedere ai servizi, anche su prenotazione, per tutto il patrimonio anche immateriale a disposizione, negli orari comodi e adeguati agli impegni dei vari cittadini fruitori dei servizi.

[Annalisa]